パワーハラスメント防止研修の様子

株式会社 インソース　望月 晴子 氏

研修の様子

平成24年11月20日にパワーハラスメント防止研修を開講しました。
以下は参加者のコメントです。
・パワハラについて深く研修でき、明日からの対応が意識して出来そうです。
・パワハラの根底に、コミュニケーション不足から生じるものが大きいことが良く分かりました。
・自分が思っているだけでは、相手には伝わらないことを改めて実感させられました。
・グループ討議もあり、他団体の話が聴けてとても有意義でした。
・立場を利用して部下に必要のないプレッシャーを与えないようにしたいです。
・今後は、管理職のみならず、一般行政職員に対しても実践してもらいたいです。そうすれば、お互いの立場を理解でき、将来に繋がっていくのではないかと思います。
・パワーハラスメント防止も含め、職場研修に努めたいと思います。

政策法務研修の様子

熊本県立大学総合管理学部 教授　桑原 隆広 氏

グループワーク

発表の様子

平成24年11月15日から16日にかけて、政策法務研修を開講しました。
以下は参加者のコメントです。
・条例が、このような検討段階を経て作られていることを初めて知りました。難しくて、今回はあまりきちんとした意見を出すことができませんでしたが、条例作成の面白さを知ることができました。もっとたくさん勉強したいという意欲がわいてきました。
・条例制定までの手続きや関係する法令との整合性を確認する方法等について学ぶことができた。
・２日間という短い研修ではありましたが、法制執務の基本を学ぶことができ、条例立案の参考になりました。
・今後の行政の中で、条例の整備の重要性を感じ、実際に取り組んでいける自信がつきました。
・政策法務の重要性、条例の立案等について学んだことにより、所属の条例を見直し、現代の社会事情に沿ったものに変えていかなければならないと痛感しました。

新任係長研修第５回の様子

㈱話し方教育センター　高嶋 謙行 氏

研修の様子

グループワーク

平成24年11月13日から14日にかけて、新任係長研修第5回を開講しました。
以下は参加者のコメントです。
・どの係長も、不安やプレッシャーを感じている事が共通理解でき、ある種仲間意識が生まれた様に感じた。
・部下等にヤル気を起こさせる方法など参考になった。ヤル気をもって仕事にあたることは、想像以上の効果が期待できると思った。
・係長としての心構え等、自分では理解していても研修であったようなポイントは何一つ出来ていなかったと思えました。相手の話を聴くことの重要さが、演習を通して身にしみて理解できた。
・部下に対しての言葉づかい、OJTによる効果的な説得や説明の仕方等、とても勉強になりました。また、その反面その難しさと、自分の欠点を感じさせらせる研修になりました。
・職場だけでなく、家族やその他の人達とのコミュニケーションの場、普通の生活の場面でも気を付けなければならないことが、色々あることが分かりました。
・自分自身のスキルを高めるためではなく、よりよい仕事をしていくためには、コミュニケーションづくりの大切さを学びました。
・職員（組織）の中で、人間関係の難しさ、難しさの中での業務の進め方等、大変勉強になりました。人への関わり方が少しヒントになりました。学んだことを少しでも実践できるようにしていきたいと思います。