【目　的】

　熊本県市町村職員研修協議会は、社会情勢の急速な進歩や変化に対応し、多様化する住民ニーズに即した市町村行政が推進されるよう、研修を通じて市町村等職員の能力向上を図ることで、住民の福祉と地域の振興に資するよう、熊本県内の市町村、一部事務組合及び広域連合職員を対象に、体系的な研修を行うことを目的に設立されました。

【所　在】

【基本方針】

1. 自治体を取り巻く時代環境の変化を認識し、市町村職員としての意識改革を推進します。
2. 地方分権の時代に対応した企画力、政策形成・評価能力、及び政策法務能力を養成します。
3. 行政経営の視点にたったマネジメント能力及び円滑な行政運営を行うための実務能力の向上を図ります。
4. 住民との協働に必要なプレゼンテーション能力やコミュニケーション能力を養成します。
5. 公務員としての高い倫理観と強い責任感を醸成します。

【研修体系】

研修計画の体系図ダウンロード(形式：PDF　サイズ：20KB)

<役員会>

• 市長会→正副会長3名
• 町村会→正副会長3名
• 熊本県→市町村行政課長(監事)

<幹事会>

• 熊本県→市町村行政課審議員
• 市長会→事務局長
• 町村会→事務局長

<研修検討会>

• 熊本県→市町村行政課課長補佐
• 熊本市→人材育成センター所長
• 市長会→事務局次長
• 町村会→事務局次長
• 市長会構成団体→研修担当課長3名
• 町村会構成団体→研修担当課長3名
• 一組、広域連合→研修担当課長3名