新任課長研修第５回の様子

㈲日本経営行動研究所 伊藤 大博 氏

研修の様子

グループワーク

平成25年8月22日から23日にかけて、新任課長研修第5回を開講しました。
以下は参加者のコメントです。
・今まで自分の頭の中で整理、理解できないまま仕事をしていたことがよく分かりました。 曖昧な指示をしていたようです。研修で学んだことを少しでも実践できるようにしたいと思います。
・管理職としての自覚とコミュニケーションの重要性を認識することができました。
・目に見えるお金(歳入歳出)だけでなく、目に見えにくいお金(人件費管理費etc)に気付くことができました。ＧＡＰを常に考えていきたいと思います。
・上司としての物の考え方、部下とのコミュニケーション等に悩んでいたことが少し解決できたような気がします。
・班内ではありますが、他自治体がかかえる問題・置かれている状況等、現在受け持っている業務に参考になる情報を多く得る事ができ有意義な研修でした。

人事評価実務研修の様子

株式会社 インソース　梅原喜文 氏

研修の様子

グループワーク

平成25年8月16日、人事評価実務研修を開講しました。
以下は参加者のコメントです。
・評価項目(8項目)を日頃から意識し、適正な評価ができるようなモノサシを持ちたいです。
・人事評価制度の本格導入に向け参考になりました。
・評価する側、される側の位置・気持ち・やり方を学べた。制度の目的を両者がよく理解して臨めば怖いイメージの評価制度もうまく受入れ効果的に持っていけると思う。
・「仕事が1年契約と思え」という言葉が心に残りました。1年1年大切に仕事に取り組んでいきたいと思います。
・会話のテクニックなど具体的な話があり、今後に役立てたいと思います。
・人事評価を行う上で注意すること、面談の重要性・進め方が特に参考になりました。

固定資産税初級研修の様子

㈱ぎょうせい　野木 義昭 氏

研修の様子

平成25年8月8日～9日の2日間、固定資産税初級研修を開講しました。
以下は参加者のコメントです。
・元東京都職員の講師の先生であったので、実体験に基づく研修だったため非常に面白くて引き込まれました。
・普段何気なく実務をこなしていたが、研修を通して実務の法的根拠を学ぶことができ、自信を持って実務にあたれると思う。
・今まで、不透明な部分が晴れたようにすっきりした。
・実務の場面で、中途半端に理解していた事項、勘違いして用いていた用語を正していただきました。事務の流れで不思議に感じていたことについて、回答を頂いたと感じています。
・ポイントを確実に押えていれば、難しそうに思える事も解決できることを学びました。