新任課長研修【第３回】の様子

研修の様子

平成28年7月4日～5日の2日間、第3回新任課長研修を開講しました。
以下は参加者のコメントです。
・組織内の情報の共有のための報告･連絡が重要であると再認識しました。それをスムーズにするためにも日頃のコミュニケーションが大切だと学びました。
・自身の管理職としての課題を改めて確認することが出来ました。この研修を契機として課題克服に繋がるよう、これからの業務につなげていきたいと思います。
・最近、声を出すことも少なくなっていましたので気合が入りました。管理職となりチームの船頭となるので道を間違えないよう、部下とのコミュニケーションを取るよう心掛けたい。
・基本に立ち返り、礼儀を重んじ、コミュニケーションを大切にして、物の本質を見極める洞察力不足を痛感しました。

一般職員２部研修【第５回】の様子

結エデュケーション株式会社　高嶋　謙行　氏

研修の様子

平成28年6月30日～7月1日の2日間、第5回一般職員2部研修を開講しました。
以下は参加者のコメントです。
・表現、説明の方法など手法を知ることができ良かったです。自分が普段伝えている方法が、言葉を変えたり、付け加えたり見方を変えたりすることで伝わり方が全然違うと感じました。すぐに実践したくなる研修で良かったです。
・人と話すときの何気ない間の取り方や、言葉の繋ぎ方、そしてどういう意味があるか意識することで相手の受け取り方が変わってくるのか分かりました。接遇にも応用していきたいです。
・自分が勉強をもっとして器がないと、指導していく立場にはなれないと思った。OJTを学ぶことで自分の成長にもつながり勉強になった。
・この研修を受講してミドルリーダーとしての立場、部下との関係について見直すことができました。今後部下との人間関係を大切にしていこうと思います。

一般職員２部研修【第４回】の様子

結エデュケーション株式会社　高嶋　謙行　氏

研修の様子

平成28年6月28日～29日の2日間、第4回一般職員2部研修を開講しました。
以下は参加者のコメントです。
・「何を言ったかではなく、誰が言ったか」という言葉に関係性が重要なんだと気付きました。
・褒めること、叱ることの重要さ、相手から話をいかに聞き出すか、書き出すときりがありません。今回教えていただいたことを活用しより良い職場作りに少しでも貢献していきたいです。
・高嶋先生の話はとても分かりやすく、時に笑いも交え楽しくOJTスキルを学ぶことができました。実際にグループ討議内で話し合ったりと、より職場を意識した内容となっていてわかりやすかったです。
・褒めることも叱ることも、冷静に教えることも難しいと感じました。今回のグループワークのことを思い出しこれから活かしていきたいです。