新規採用職員研修【第1回】の様子

【1日目：接遇・マナー】
　肥銀ビジネス教育株式会社　石本　亜紀子　氏

【1日目：接遇・マナー】
　肥銀ビジネス教育株式会社　鶴田　陽子　氏

【2日目：人権学習】
熊本県人権同和政策課派遣講師　糸岡　勇二 氏

【2日目：文書事務】
熊本県県政情報文書課　井手　富雄　氏

【2日目：事例発表】
　芦北町企画財政課　橋本　仁志　氏

【2日目：法と行政】
　熊本県市町村課　加藤　壮一　氏

【3日目：仕事の基本】
　株式会社アイルキャリア　五十嵐　康雄　氏

研修の様子

研修の様子

研修の様子

平成３０年４月１０日～１２日に新規採用職員研修(第1回)を開催しました。
以下は参加者のコメントです。
・公務員としてだけでなく一社会人として身に付けておくべきこと・知っておかなければいけないことを知る機会になったので今後も常に意識して仕事でも日常でも取り組んでいきたいです。
・他の自治体と交流することができて良かったです。マナーや人権、社会人としての在り方を改めて学ぶことができました。これから先、何年たっても今回の研修を忘れずに成長していきたいです。このような学習・交流の場を設けていただき有り難うございました。

女性職員ステップアップセミナーの様子

【講師の紹介】
㈱TAS 高見　千鶴　氏

（研修の様子）

平成29年10月19日～20日の二日間、中小企業大学校人吉校において、女性職員ステップアップセミナーを開催しました。
以下は参加者のコメントです。

◆女性職員としての期待や働くことの意味など、改めて考えることはなかったので、とても良い機会になりました。また働く環境や年齢･勤務年数･職種など、違う職員の皆さんの意見や話をたくさん聞くことができ、とても充実していました。
◆自分の苦手としていた話し方･伝え方のポイントが学べ、また自分が得意としていたコミュニケーション能力も改めて学んでみて、今後に大いに活かせるポイントがありました。
◆自分の将来ビジョンを明確にすることがよりよい未来を作っていくのだと思いました。コミュニケーションの大切さ、相手に伝えることの重要性を学びました。

コーチング（部下・後輩指導力向上）研修【第2回】の様子

【講師の紹介】
（一社）日本経営協会　境　英利　氏

（研修の様子）

平成29年11月28日～29日の二日間、第2回のコーチング（部下・後輩指導力向上）研修を開催しました。
以下は参加者のコメントです。

◆自分を知るということ、そしてタイプに合わせたアプローチをしていくことでコミュニケーションもとりやすくなることを学びました。日々の仕事で子供に行っている対応が少しコーチングに似ており、大人にも適応するんだと感じました。2日間で学んだことは全て人生を楽しく、仕事を楽しむ・充実させるうえで大切なもので、再確認したり・納得したり、とても勉強になりました。
◆「自分の出方を変えると相手の出方も変わってくる」という最後の一言が印象に残った。実践できるように自分を磨きたい。
◆若い人には自分たち年代の考えと違う考え・価値観を持っているために、同じようなコーチングではなく、その人に合わせたコーチングが必要だと感じたが、実際行うとすれば難しいと思います。少しでも出来たらと思います。提案型はトライしやすいと思います。