コーチング（部下・後輩指導力向上）研修【第１回】の様子

【講師の紹介】
一般社団法人日本経営協会　境　英利　氏

研修の様子

令和元年１０月３日～４日にかけて、コーチング（部下・後輩指導力向上）研修【第1回】を開催しました。
以下は参加者のコメントです。

・自分のこれまでの行動や周りへの影響がどうであったか見直すきっかけができた。今後一人ひとりが違うことを認識し、部下の指導にもあたりたい。
・上司や部下・後輩には4タイプがあり、それぞれに接し方、指導方法があることが分かり、大変勉強になりました。職場に戻ってから全員をよく観察し、4タイプにあてはめ、接し方等を考えて対応していきます。
・人間の心理的な部分を多く扱った研修だったと思う。部下の特性を把握しつつ、また、自主性を尊重し、なるべく相手からの答えを引き出しながら主体的な行動を促せる指導に心がけていきたい。

新規採用職員フォローアップ研修【第３回】の様子

【講師の紹介】
　株式会社アイルキャリア　五十嵐　康雄　氏

研修の様子

令和元年１０月１日～２日にかけて、新規採用職員フォローアップ研修（第3回）を開催しました。
以下は参加者のコメントです。

・目的・目標を達成するためには情報の共有がいかに大事か、ゲーム等を通して実感しました。戻ってからは今まで以上に共有したいと思いました。
・自分の話し方について良く考える機会になりました。PREP法などを実践していきたいと思います。
・毎日のスケジュールの立て方、スキマ時間の活用の仕方などをしっかり職場で活かしていきたいと思います。

新規採用職員フォローアップ研修【第２回】の様子

【講師の紹介】
　株式会社アイルキャリア　五十嵐　康雄　氏

研修の様子

令和元年９月２６日～２７日にかけて、新規採用職員フォローアップ研修（第2回）を開催しました。
以下は参加者のコメントです。

・スケジュールの立て方や組織での自分の役割について考える良い機会となりました。職場で活用していきたいと思います。
・PDCAサイクルを実践し、実際の職場で活用するイメージができた。また、情報共有の大切さを身をもって体感することが出来た。また、職場で説明する機会が増えたので、PREP法を活用して分かりやすいプレゼンをできるようにしたい。
・前回の振り返りでもあったが、報・連・相のときのラベリング、ナンバリング、アンサーファーストや仕事の優先順位をつけることなどを活用していこうと思った。